Декретный отпуск. Как оформить. Когда и как получить компенсацию

Декретный отпуск. Что это такое?

Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков. Такой отпуск предоставляется женщинам на основании медицинского заключения и обязательно оплачивается. Оплату в связи с декретом могут получить работающие женщины, безработные, студентки и предприниматели.

Отпуск по беременности и родам это 70 дней до родов и 56

дней после. В случае осложнения при родах или многоплодной беременности он увеличивается.

Как оформить декретный отпуск работающей женщине?

Самое первое, что нужно сделать это взять справку с места работы о том, что вы действительно работаете в данной компании. Справка должна быть на фирменном бланке с указанием юридического адреса и полного названия компании. Это очень важно, так как в больничном листе не должно быть ни единой ошибки. на тридцатой неделе беременности берём справочку и топаем к врачу в ЖК. На основании справки врач выписывает больничный лист. Все данные в больничном листе нужно очень тщательно проверить и расписаться на корешке о его получении. Может быть такое, что в этот день Больничный на руки не выдадут, так как его обязательно должно подписать и пропечатать руководств ЖК (то ли глав врачи, то ли заведующие отделениями, точно не скажу). Если на руки не выдают, делаем фото на телефон и отправляем фото-скан на работу ответственному по работе с кадровой документацией. Если же на руки выдают в тот же день, забираем и с больничным листом нужно приехать на работу. Больничный оформляется день в день. Соответственно если приехать, к примеру, 2 февраля, то больничный будет выписан начиная со 2 февраля. По этому с больничным листом или его фото-сканом нужно приехать на работу, передать информацию ответственному по кадровой документации, написать заявление на оформление декретного отпуска и, если  будет готов приказ, сражу подписать его (поставить подпись-уведомление, что вы его видели). Проделав всю эту работу можно смело ехать домой отдыхать и ждать оплату декретного отпуска.

Как начисляются декретные работающим женщинам?

Мы говорим о женщинах, которые работают официально и за которых платят страховые взносы. Для них сумма помощи вычисляется следующим образом: средний дневной заработок за последние шесть месяцев работы умножается на количество рабочих дней, которые приходятся на период декретного отпуска.

Декретные выплачивает работодатель в полном объеме , независимо от количества дней отпуска, фактически использованного до родов. Выплата осуществляется единой суммой в ближайший срок выплаты заработной платы. За тем эти расходы компенсируются компании из гос. Фонда социального страхования.

Оплата декретного отпуска производится по месту работы женщины. Для получения помощи нужно принести в отдел кадров заявление и лист нетрудоспособности (больничный), который выдается на 30-й неделе беременности и свидетельствует о начале декретного отпуска. Женщина получает декретные в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Работодатель выплачивает пособие единой суммой в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты. Эти расходы затем компенсируются предприятию из государственного Фонда социального страхования.

Если же получить больничный лист, но не уйти в декретный отпуск, то пособие по беременности и родам ей предоставляться не будет.